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採用メッセージ

GISコンサルティングス株式会社は、こういう会社です！！


（1）業務アプリケーションの　“設計〜開発〜保守”を得意としています。

（2）上流工程から対応可能なメンバーが多い。
また、各社員は将来上流工程を担える人材になることを目指しています。
※上流工程とは、現状分析や要件定義といわれています。
　開発したシステムを利用するエンドユーザー（お客様）と直接話をして、お客様のニーズを取りまとめ、それを実現するために必要なソフト・ハード・ネットワーク・運用手順・プログラムの機能整理を行なう工程です。


（3）GISの社員は、文系出身者と理系出身者が「50％：50％」です。
・IT関係が全く未経験でも、問題はありません。
・入社後、約3ヶ月の新入社員研修（技術、ﾋｭｰﾏﾝｽｷﾙ等）のあとは先輩が従事している開発現場にて先輩社員の仕事を見ながら、また、教えてもらいながらIT技術を身につけます。（マンツーマンで）


(4)毎月1回、定例会として全社員を集めて会議を行なっています。
上流工程を担える人材を育成するために
・決算数値の説明、及びその分析内容の説明
・世相を反映したトピックスの共有　（例：ﾏｲﾅﾝﾊﾞｰ、国際会計基準（IFRS））
・ＩＴの専門家として身につけておくべきテーマの共有などを行なっています。


（5）目標管理・自己啓発など
・半期に毎に「自己申告書」を提出してもらいます。
・そこには、売上げやスキルアップ目標と同時に、自己啓発テーマを記載し、上司と目標を共有します。
※半期後の「自己申告書」にて各個人、上司と社長で総括します。
・資格取得時は、その難易度に応じてお祝い金を支給します。（10,000円　〜　100,000円）



弊社が目指していること！！！


1）社員一人一人がＩＴのプロたること
・プロ集団化


（2）ＩTを通じて、人の役に立つこと・社会に貢献すること

（3）仕事の仲間（社内、ユーザーを含む）との継続的な交流

（4）アプリケーション業務を理解すること
アプリケーション業務の面白さを実感すること
　→　ＩＴ用語、業務用語について、幅広く自分で調査すること


（5）ＩＴ業界や業務関係の資格を取得すること
・基本情報、応用情報、プロジェクトマネジメントなど
・簿記など
先輩社員の声

２０１７年４月入社　Ｋ.Ｓ

私は、文系出身ですが手に職を着けたいという思いで、エンジニア職を志望しておりました。
合同企業説明会で弊社を知り、会社説明会や面接を通して、社長や先輩社員の人柄に強く惹かれ入社を決断しました。
地方からの就職活動でしたが、選考途中や入社の際にも懇切丁寧に対応していただき弊社に入社して本当に良かったと思っています。

３か月の新人研修後、大手石油元売り会社のシステム保守・運用に携わっております。
昨今のキャッシュレスの流れを汲んだ新規要件への取り組みがメインのテーマとなっております。

今後の目標は、物事を多角的に考える力を磨き、実際にシステムを利用されるお客様目線でシステムを構築することを何より大切にして、先輩方のようにプロの業務ＳＥになることです。

弊社は、先輩後輩問わず気さくな方ばかりで、個性を尊重する社風がとても強くまた、自己研鑽をしっかりとフォロー＆評価してもらえる会社です。

２０２０年１１月入社　Ｓ.Ｓ

私は、台湾出身で文系大学卒です。
コロナで入国が遅れて１１月入社となりました。
弊社は、社員間のコミュニケーションを重視し、文系理系や国籍を問わずに採用しているのが特徴です。
WEB面接で弊社のことを知り社長の熱い語りを聞いて入社を決意しました。

入社後研修では、上司・先輩からシステム開発の手順説明やプログラミングの実習があり、実際にプロジェクトに参画した際には研修で学んだことが十分に活きました。

最初は業務内容を把握するため単体テストをメインに行いました。単体テストを実施しながら設計書とテスト仕様書の読み方や業務の流れを把握できるようになり、今は設計そのものやプログラムの製造もできるように成りました。

将来的には問題発見と問題解決のできるエンジニアになりたいと思います。
機能設計書を読んだ時点で、発生しやすい障害が想定できてそこを重点的に注意しながら製造したりテストを実施したいと思います。

弊社には親切で仕事を丁寧に教えてくれる先輩がたくさんいます。
又、仕事のことだけではなく、プライベートの悩みも気軽に相談できますし、テレワークが多い現在も社員間の距離は近く、働きやすいと感じています。